Wat verandert er in 2026 binnen de uitzendbranche?

Welke veranderingen brengt 2026 met zich mee voor de Nederlandse uitzendbranche? Het nieuwe jaar belooft een belangrijk kantelpunt te worden met veranderingen die zich vooral focussen op transparantie en gelijkwaardigheid. Dat betekent dat er na ruim 10 jaar afscheid wordt genomen van de huidige manier van werken. Vanaf 1 januari 2026 maken we kennis met de nieuwe cao en de nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten, maar krijgen opdrachtgevers ook meer verantwoordelijkheden. Wat verandert er in de uitzendbranche?

Nieuwe CAO 2026 Nederlandse uitzendbranche

In 2026 gaat er veel veranderen voor uitzendkrachten, opdrachtgevers en de gehele uitzendbranche. Er zijn grote veranderingen op komst door de nieuwe cao en de strengere regelgeving en maatregelen die daarbij horen. Dat heeft invloed op uitzendbureaus, maar ook op uitzendkrachten en inleners. Het belangrijkste doel is het creëren van transparantie en gelijkwaardigheid binnen de branche, evenals het streven naar professionalisering.

Nieuwe cao voor uitzendkrachten: belangrijkste veranderingen

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. De belangrijkste verandering is dat een uitzendkracht arbeidsvoorwaarden krijgt die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van een vaste medewerker voor dezelfde opdrachtgever. Hiermee komt de inlenersbeloning zoals we die nu kennen te vervallen. Het nieuwe pakket met gelijke

arbeidsvoorwaarden strekt zich vanaf 1 januari 2026 uit over het loon en de werktijden, maar ook over de vakantiedagen, toeslagen, pensioen, eventuele andere regelingen en scholing.

Hiermee heeft een uitzendkracht mogelijk ook recht op bonussen of andere uitkeringen, net zoals een werknemer in vaste dienst. Daarmee kan het voorwaardenpakket van een uitzendkracht worden vergeleken met die van een werknemer in vaste dienst.

Meer verantwoordelijkheid voor opdrachtgevers

Ook voor opdrachtgevers binnen de uitzendbranche zijn er veranderingen op komst. Hoewel zij altijd verantwoordelijkheid moeten dragen voor het naleven van gelijke beloningen en veiligheid van de uitzendkracht, komen er in 2026 een aantal verantwoordelijkheden bij.

Zo moeten er volledige en juiste arbeidsvoorwaarden worden aangeleverd. Deze informatie is nodig voor het vaststellen van een correcte beloning voor de opdrachtnemer. Toezicht en naleving wordt verzorgd door de Stichting Naleving Cao Uitzendkrachten (SNCU). Deze verandering vergroot het belang van duidelijke samenwerking en gestroomlijnde processen.

Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 komt er ook één uniforme pensioenregeling voor uitzendkrachten via StiPP. Dit is een belangrijk onderdeel van de gelijkwaardigheidstoets die de nieuwe cao als doel heeft. Met deze verandering bouwt een uitzendkracht al vanaf de eerste werkdag pensioen op. De wachttijd voor de pensioenopbouw komt te vervallen. De werkgevers- en werknemerspremie gaat omhoog en wordt per 1 januari 23,4% van de pensioengrondslag. Deze wordt onderverdeeld in 15,9% voor de werkgever en 7,5% voor de werknemer.

Administratieve en organisatorische eisen nemen toe

De veranderingen binnen de nieuwe cao nemen ook hogere administratieve en organisatorische eisen met zich mee.  Zo worden de berekeningen voor de loon- en arbeidsvoorwaarden complexer en worden er hogere eisen gesteld aan de administratie en de systemen die daarvoor worden gebruikt. Dat kan voor inleners hogere kosten betekenen.

Voor uitzendbureaus die middels het aanleveren van informatie en arbeidsvoorwaarden gelijkwaardigheid moeten garanderen, vereist dit mogelijk ook ingrijpende veranderingen in de bedrijfsvoering. Met de cao wordt nog meer nadruk gelegd op naleving en wetgeving.

Voorbereiding op strengere wetgeving (WTTA)

De nieuwe cao voor de uitzendbranche dient ook als voorbereiding op de strengere wetgeving die samengaat met de aanstaande Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) die op 1 januari 2027 van kracht wordt. De wet ziet erop toe dat alleen toegelaten uitzendbureaus actief mogen zijn binnen de branche. Inleners mogen dan ook alleen samenwerken met toegelaten en geregistreerde partijen. Daardoor is er steeds minder ruimte voor malafide of niet-conforme bureau’s wat de branche professioneler maakt, maar wat de aandacht ook meer verlegd naar de kwaliteit die uitzendbureaus bieden.

Wat betekent de nieuwe cao voor de marktontwikkeling?

De cao voor de uitzendbranche die per 1 januari van kracht is, heeft een positieve ontwikkeling op de markt. De veranderingen, zoals gelijkwaardige beloningen voor uitzendkrachten en het uitbreiden van de huidige inlenersbeloning, bieden bescherming en zekerheid voor uitzendkrachten en eisen meer verantwoordelijkheid van opdrachtgevers.

Hoewel uitzendbureaus en inleners rekening moeten houden met hogere kosten (5-10%) en de markt hiermee uitdagender kan worden, wordt er ook een lichte groei in de markt verwacht. De veranderingen en de naleving zorgen voor verdere professionalisering van de branche. Zeker omdat er in 2027 alleen nog geregistreerde bureaus worden toegelaten.

Samen met N2 People vertrouwd de toekomst tegemoet

De nieuwe cao voor de uitzendbranche brengt veranderingen en regelgevingen met zich mee. N2 People werkt al langer volgens deze principes waarbij regelgeving, compliance en transparantie centraal staan. Deze veranderingen zorgen voor een eerlijke en schone markt, waardoor we met nog meer vertrouwen naar de toekomst kijken door werk én talent samen te brengen. Ben je benieuwd naar alle veranderingen die de nieuwe cao met zich meebrengt? Neem dan gerust contact met ons op. Wij beantwoorden jouw vragen graag.