Warm weer op de werkvloer: wat zijn uw verplichtingen als werkgever?

De zomer is nog niet begonnen of de eerste hitteperiodes dienen zich al aan. Voor kantoormedewerkers is dat ongemakkelijk. Voor mensen die fysiek werken in een productiehal, magazijn of op het terrein, is het iets anders. Hitte op de werkvloer is geen bijzaak. Het is een arbeidsrisico waar werkgevers wettelijk verantwoordelijk voor zijn.

Wat zegt de wet

In Nederland bestaat geen wettelijk vastgestelde maximumtemperatuur voor werkplekken. Toch schrijft het Arbobesluit, artikel 6.1, voor dat de werkgever verplicht is een gezonde en veilige werkomgeving te bieden. Hitte is daarin expliciet meegenomen onder het begrip thermische belasting.

Bij kantoren geldt als richtlijn een maximale werktemperatuur van 28 graden voor licht werk en 26 graden voor zwaar of intensief werk. Bij buitenwerk of fysiek zwaar werk gelden strengere normen en is aanpassing van roosters bij extreme hitte verplicht. Als er sprake is van direct gevaar voor werknemers kan een bedrijf zelfs tijdelijk stilgelegd worden door de Arbeidsinspectie. Dat is een uiterste maatregel, maar het geeft aan hoe serieus de wetgever dit neemt.

Wat hitte doet met mensen en productie

Overdag werken in toenemende hitte leidt tot concentratieverlies, vermoeidheid en een hoger risico op ongelukken. Onderzoek laat zien dat de slaapkwaliteit bij temperaturen boven 25 graden fors afneemt, waardoor werknemers uitgeput aan hun werkdag beginnen, aldus de Gezondheidsraad en de Wetenschappelijke Klimaatraad in hun gezamenlijke advies (2026).

De productiviteit daalt op warme dagen met naar schatting 10 tot 30 procent en arbeidsongevallen nemen toe bij hoge temperaturen. Dat zijn geen kleine marges. In een productieomgeving waar kwaliteit en snelheid direct samenhangen, is dat verschil voelbaar op de output en op het ziekteverzuim.

Wat u nu concreet kunt doen

Een effectieve en snelle maatregel is het aanpassen van de werktijden. Wordt extreme hitte voorspeld, spreek dan met medewerkers af dat ze hun werkdag anders indelen. Inspanningsfysioloog Thijs Eijsvogels van Radboud UMC adviseert om de heetste periode van de dag te vermijden, bijvoorbeeld door te werken van 6.00 tot 12.00 uur, dan een lange pauze tot 16.00 uur, en daarna nog enkele uren te werken (KVK, 2026).

Verder zijn dit de maatregelen die elke werkgever kan treffen.

Zorg voor voldoende en vrij toegankelijk drinkwater. Het verstrekken van drinkwater is een wettelijke verplichting. Installeer zonwering, ventilatoren of airconditioning waar mogelijk. In magazijnen wordt het vaak steeds warmer gedurende de dag omdat de zon op het dak en de wanden schijnt. Werkzaamheden zoveel mogelijk op de begane grond laten plaatsvinden helpt, omdat de temperatuur daar het laagst is (Evofenedex, 2025). Maak een hitteplan en leg afspraken vast, zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn als de temperatuur oploopt.

Goed zorgen voor mensen is geen extra

In sectoren als productie, logistiek en automotive werken mensen die fysiek belastend werk doen. Die mensen verdienen een werkgever die niet pas in actie komt als de temperatuur al drie dagen boven de 30 graden staat. Een hittebeleid is geen luxe. Het is onderdeel van goed werkgeverschap en het voorkomt verzuim, fouten en uitval op de momenten dat u het minst kunt gebruiken.

Extreem warme dagen komen steeds vaker voor. Wie dat nu regelt, heeft straks geen brandjes te blussen.

En soms zit het in kleine dingen. Een koelbox met water op de werkvloer. IJsblokjes in de kantine. Een ijsje op een vrijdagmiddag als het 30 graden is. Het klinkt simpel, maar het is precies dat soort dingen dat mensen zich herinneren. Niet omdat het in een protocol stond, maar omdat iemand eraan dacht.

Meer lezen over hoe u uw personeel structureel goed kunt laten functioneren? Bekijk ook Kosten van uitzendkrachten verloop: de verborgen impact en Wat verandert er in 2026 binnen de uitzendbranche?