Nieuws

De automotive sector is dynamisch en voortdurend in ontwikkeling, van technologische innovaties tot seizoensgebonden pieken. Bedrijven in deze branche moeten daarom flexibel zijn om te blijven concurreren. Een van de meest effectieve strategieën die werkgevers kunnen toepassen, is het inzetten van flexwerkers. In deze blog bespreken we waarom flexwerkers een waardevolle aanwinst zijn voor bedrijven in de automotive sector.

Het personeelstekort blijft een grote uitdaging voor veel bedrijven in Nederland. Volgens onderzoek van het CBS ervaart ruim 71% van de ondernemers een tekort aan arbeidskrachten. Vooral in sectoren zoals de automotive, transport en logistiek ligt dit percentage zelfs op 82%. Dit tekort aan arbeidskrachten zorgt ervoor dat bedrijven moeite hebben om hun groei door te zetten en hun klanten optimaal te bedienen. Gelukkig is er een oplossing: werken met een uitzendbureau!

Het juiste personeel vinden is een uitdaging waar veel bedrijven mee te maken hebben. Of u nu op zoek bent naar automotive specialisten, technisch personeel, logistieke medewerkers of chauffeurs, het kan een tijdrovend en complex proces zijn. Gelukkig is er een oplossing die niet alleen de zoektocht makkelijker maakt, maar ook kosten en risico’s vermindert: samenwerken met een uitzendbureau!

In een snel veranderende wereld wordt flexibiliteit steeds belangrijker voor bedrijven. Of het nu gaat om schommelingen in de vraag, seizoensgebonden werk of onverwachte uitdagingen: de keuze tussen flexibele werknemers en vaste krachten kan een groot verschil maken. Bij N2 People begrijpen we hoe belangrijk het is om de juiste balans te vinden. In deze blog gaan we dieper in op de voor- en nadelen van beide typen krachten en hoe u de beste keuze maakt voor uw organisatie.

In de wereld van uitzenden en arbeidsbemiddeling zijn betrouwbaarheid en kwaliteit essentieel. Voordat u een samenwerking aangaat met een uitzendbureau, is het daarom belangrijk om te weten welke certificeringen en keurmerken een bureau heeft. Deze certificeringen staan voor bepaalde kwaliteitsnormen en worden niet zomaar uitgedeeld; er worden strenge eisen aan gesteld. Kom alles te weten over certificeringen, waarom ze belangrijk zijn, welke certificeringen essentieel zijn in de uitzendsector en wat dit betekent voor zowel opdrachtgevers als werknemers.

Met zo’n dertien jaar ervaring in de uitzendbranche en de inzet van internationale vakkrachten, beschikt N2 People over een groot Europees netwerk met eigen kantoren in meerdere EU-landen. Diversiteit zit het kantoor in het DNA. Niet alleen op de werkvloer, maar ook op het hoofdkantoor werkt men samen met meerdere nationaliteiten.

My name is Daiana, I am from Romania and I came to the Netherlands with my family. Read my entire story in this article.

Als werkgever moet je goed voor je medewerkers zorgen. Dat geldt zeker ook voor uitzendorganisaties, vinden ze bij N2 People. Via zusterbedrijf N2 Facility wordt gezorgd voor goede huisvesting en transport voor internationale medewerkers. “Wij zorgen ervoor dat de klant goede medewerkers op de juiste plek heeft”, zegt Martin van den Munckhof van N2 Facility.

I am Dawid Dobros from Poland, 46 years young and currently living in Haarlem I joined N2 People in June 2016 and work as a bus and truck mechanic...

Met al ruim twaalfenhalf jaar ervaring in de uitzendbranche en de inzet van internationale vakkrachten, beschikt N2 People over een groot Europees netwerk met eigen kantoren in meerdere EU-landen. Diversiteit zit het kantoor in het DNA. Niet alleen op de werkvloer, maar ook op het hoofdkantoor werkt men samen met meerdere nationaliteiten. In de recruitering, ‘aan de voorkant’, steekt N2 People traditiegetrouw bovengemiddeld veel tijd. Groeiambities heeft N2 People, naast Logistiek, de komende tijd nadrukkelijk binnen Automotive en Techniek.

Wéér 2 collega’s die hun 5 jarig jubileum vieren – proficiat Magdalena Kaczmarek en Andrei Banuta

Een nieuw gezicht aan het roer van N2 People: Bas Joosten. Hij is sinds maart operationeel directeur van de uitzendorganisatie, nadat oprichter Eric Nabuurs zich volledig is gaan concentreren op de holding MENS Group. Bas gaat verder op de ingeslagen weg, met een eigen touch. “Wat blijft is dat de medewerkers bij N2 People centraal staan, met een nadruk op respect, ontwikkeling en fun.”

Wij zijn trots om te kunnen meedelen dat wij dit jaar maar liefst acht plaatsen zijn gestegen in de top 100 omzetranglijst van uitzendorganisaties in Nederland.

Geweldig nieuws! We hebben onlangs ons 12,5-jarig jubileum gevierd en het was een buitengewoon succesvolle en vreugdevolle gelegenheid. We zijn ontzettend dankbaar voor de fantastische reis die we de afgelopen 12,5 hebben afgelegd en voor de steun van onze gewaardeerde klanten, onze toegewijde internationale uitzendkrachten en ons eigen topteam.

Als N2 People uitzendorganisatie, gespecialiseerd in de sectoren Automotive – Techniek en Logistiek incl chauffeurs, streven we altijd naar het optimaliseren van onze prestaties om zowel onze internationale uitzendkrachten als uiteraard onze klanten tevreden te stellen.

From temporary worker to Facility coordinator

Niels Jonker - Van stagiair naar HRM adviseur

Lees het eerste deel van het artikel over N2 People in Bedrijvig Maashorst.

N2 People viert dit jaar zijn 12,5-jarig jubileum. Het uitzendbureau voor internationale medewerkers, met heel veel klanten in een groot deel van Nederland is flink aan het groeien en breidt zijn diensten verder uit. “Wij zijn enorm sterk in de Automotive-, Logistiek- en Technieksector, maar we zijn inmiddels ook gestart met het werven van chauffeurs en we gaan cursussen en opleidingen aanbieden in onze nieuwe Training Academy”, vertelt N2 People-directeur Eric Nabuurs.

I am Ionita Petre Gabriel from Romania, living in Bucharest. I'm 32 years young. I came to the Netherlands in May 2017 and started working for N2 People.

Martin van den Munckhof is sinds vandaag, 3 april 2023 , de nieuwe Directeur van N2 Facility. Martin startte eerder als interim manager. Eric Nabuurs kan nu vanuit zijn rol als CEO van de MENS Group holding zich volledig toeleggen op de verdere groeistrategie en uitbreiding van het bedrijf.

Training en Opleiding voor een duurzame inzet van onze flexwerkers heeft een prioriteit

Chauffeurs. De markt schreeuwt om chauffeurs. Onze m.n. logistieke klanten schreeuwen om chauffeurs. Reden voor ons te onderzoeken of er voldoende chauffeurs beschikbaar zijn in de ons omringende EU-landen.

Internationale uitzendkrachten die via N2People werken moeten zich bij ons bedrijf, als personele dienstverlener in de branches Automotive – Techniek en Logistiek, “thuis” voelen, veilig voelen en gewaardeerd voelen. Daar hoort een certificeringsplicht bij voor uitzenders, inspanningen om uitzendkrachten op te leiden en zeer zeker ook goede en gecertificeerde huisvesting! Reden om dat tijdens een recent ABU-ledenoverleg nog eens te benadrukken!

The story of Serafin: from flex worker to remote recruiter In an interview with Serafin, he told us more about how he found his way within N2 People. Serafin has been with the company since 2015 and has made significant steps. Starting as a flex worker, he proved himself, and grew towards being an exceptional recruiter. Thank you for sharing your story with us, Serafin.

In an interview with Sylwia she told us more about her career within N2 People, read more about the story of Sylwia and her journey through N2 People underneath.

Uitbreiding N2People wagenpark!

Bas Joosten is sinds vandaag, 16 maart 2022, de nieuwe Operational Director van flexorganisatie N2People waar hij eerder de functie van Business Unit Manager vervulde. Hierdoor kan Eric Nabuurs vanuit zijn rol als CEO van het zelfstandige N2 People zich met name gaan toeleggen op de verdere groeistrategie van het bedrijf en de uitbreiding van het internationale recruitmentnetwerk.